Nordkoreas Kim Jong Il distanserad av svenskt fackförbund

Det gamla kommunaltjänstemannaförbundet SKTF har gått i graven. I stället har ett nytt förbund uppstått kallat Vision.

Framstegen i medlemsvärvningen är extrema om man får tro vice ordföranden Ove Jansson. Han menar nämligen att förbundet har 4 miljoner medlemmar. Det gör fackförbundet till Sveriges absolut största. På något annat sätt kan man inte tolka Janssons svar på kritiken mot den fest som kostade 4 miljoner kronor eller 4 700 per festdeltagare, länk av medlemmarnas pengar.

Jonsson säger så här som svar på den enligt honom orättfärdiga kritiken på festen, länk:"–Hade vi slagit ut de pengarna som vi pratar om i samband med festen hade det inte räckt till så stora sänkningar av medlemsavgiften. Utslaget per medlem skulle det inte ens bli en krona per medlem under ett år", säger Ove Jansson"

Bloggen gratulerar Vision till de fantastiska resultaten.

Däremot misstänker bloggen att antalet medlemmar snabbt kan sjunka tillbaka till cirka 160.000. Då är flera 10.000-tals röstlösa pensionärsmedlemmar medräknade.

Fotnot: Bilden till vänster föreställer inte Kim Jong Il

SKFT lägger beslag på ordförandeposten i TCO för tredje gången i rad

I morgon inleder TCO sin kongress, länk.

Halv elva talar statsminister Fredrik Reinfeldt till kongressdeltagarna.

I samband med kongressen lämnar Sture Nord ordförandeskapet.

Själv kom han från kommunaltjänstemannaförbundet SKTF. Han efterträdde faktiskt en annan före detta SKTF ordförande som TCO ordförande. Det var Björn Rosengren. Om valberedningen får igenom sitt förslag efterträds Sture av en annan SKTF ordförande, nämligen Eva Nordmark, länk.

En av de frågor man kan ställa sig är hur är detta möjligt?

Tjänstemannafacket borde bestå av fler förbund än de offentliganställdas. Det gör man faktiskt också. Det märks dock inte i ordföranderekryteringarna.

Det är faktiskt över 50 år sedan TCO hade en ordförande med bakgrund i det privata näringslivet. Då var det ombudsmannen och SIF ordföranden Harald Adamsson som var ordförande i TCO.

Eva Nordmark ivrar för att facket ska föryngras. Hennes tankar rör mer att medlemmarna ska vara yngre än att förhållningssättet och arbetet i facket ska vara ungt och modernt. Inför TCO kongressen pläderar hon för tuffare regler vad gäller övertidsarbete. Man undrar bara hur hon tänker.

TCO behöver nu en ordförande som förstår det privata näringslivet och helst kommer därifrån. Man behöver dessutom någon som förstår de seniora medlemmarna. Facket har en given plattform bland de som är +55. Genom att driva denna grupps frågor framgångsrikt kan facket återvinna legitimitet även bland de yngre. För detta krävs sannolikt en annan ordförande.

Bloggen ställer sig undrande till nomineringen av den tredje SKTF ordföranden i rad som TCO ordförande. Det behövs tunga tackliga företrädare från det privata näringslivet. Här är en gyllene möjlighet. Dessutom behövs det sådana som förstår att uppskatta och företräda mera seniora medlemmar.

Andra medier: Svt, politikerbloggen

Dags att införa en lag mot Äldrediskriminering

Igår var det diskussion om äldrediskriminering hos Sveriges Kommunaltjänstemäns (SKTFs) pensionerär.

Jag höll ett föredrag på temat: Äldrediskriminering och äldremobbing.

Det talas mycket om varannan damernas. Däremot talas det mindre om att det borde vara 43 riksdagsledamöter över 70 för att motsvara denna grupps andel av befolkningen. I dag är det 14 ledamöter över 70 i riksdagen. Den äldste av dem av centerpartisten Lennart Levi. Frågan är varför vi diskriminerar seniorer? De borde vara många fler i riksdagen. 

På EU valsedlarna finns det kanske en person på valbar plats som är över 70 år.

I en undersökning jag själv var med och ledde visade det sig att 15% av de tidigare chefer över 60 år i ett stort Norskt kvalitetssäkringsföretag kände sig mobbade. De gick till jobbet, gjorde sitt jobb och höll tyst. Deras kompetens togs inte tillvara.  

Det är problemet med de äldre både i företag, fackföreningsrörelse och de politiska partierna. Samhället säger nej till de äldres erfarenhet och kompetens.  

Fackföreningsrörelsen är värst man har ofta inskrivet i stadgarna att pensionärsmedlemmar inte får vara med och påverka. Man vill i de närmaste ålägga dem att närvara vid meningslösa kafferep i stället. Detta kallar TCOs Sture Nord för kamratföreningar, länk. Det är direkt kränkande för denna medlemsgrupp.

Samtidigt åker man snålskjuts på den doping dessa medlemmar innebär på medlemstalen. Om dessa röstlösa medlemmar inte räknades in skulle medlemstalen i TCOs medlemsförbund var 10-25% lägre, länk. För hela TCO utgör pensionärsmedlemmarna 13%. I SKFT är pensionärerna 20% av medlemmarna

Efter lagen mot kollektivanslutning är det nu dags för en lag mot åldersdiskriminering.

Andra bloggar: Politikerbloggen, Per Ankersjö, Hanna Wagenius,

Andra media: DN,

Sture Nord försvarar inte en man - en röst

Sture Nord, TCOs ordförande överger principen - en man en röst. Rösträttsrörelsen hade en gång som slagord "en man en röst ett gevär". Socialdemokraterna tryckte på tungt för att öka rösträtten till att gälla alla. Detta var i början av 1900-talet var det bara cirka 8% av den manliga befolkningen som hade rösträtt. Nu är det 2000-tal och den principen gäller tydligen inte, enligt Nord.

I en debattartikel på politikerbloggen pekar jag på att fackföreningarna har avskaffat allmän rösträtt i den egna organisationen. De har infört ett speciellt pensionärsmedlemsskap. I fackföreningen Unionen innebär detta att pensionärer enbart har förslagsrätt och inte rösträtt.

I SKTF innebär det också ett B-medlemskap utan möjlighet till verkligt inflytande. Pensionärer är t.ex inte valbara till förtroendeuppdrag. I andra sammanhang talar SKTF om social ekonomi (dvs arbete som inför inom ramen för t.ex ideella- eller, kooperativa organisationer). Det som gäller för arbetsgivarna gäller tydligen inte internt, enligt SKTF.

Med sämre ekonomi och svårt med aktiviteten är det underligt att pensionärerna inte får aktivera sig. De skulle kunna bidra. I stället för anställda skulle pensionärerna kunna bidra ideellt om de fick. Förbunden går också miste om de äldres erfarenhet och kompetens. Genom bestämmelser skapa man ett "brain-drain".

TCOs ordförande försvarar ordningen i en kommentar till min artikel. Han säger" Alla som arbetar inom ett fackförbunds verksamhetsområde är välkomna som aktiva, fullbetalande medlemmar, med rättigheter som alla andra. Däremot finns i flera förbund särskilda pensionärsverksamheter, som de pensionerade medlemmarna själva driver. Den verksamheten gäller inte löner och villkor eller arbetstider på jobbet. Vi är intresseorganisationer, där den vägledande principen är att medlemmar som berörs också ska bestämma om sina villkor genom avtal etc. Det kallas demokrati"

Sture Nord talar om pensionärsverksamheten och påstår att den är skild från förbundens verksamhet. Det stämmer inte. Pensionärsmedlemmarna arrangerar dem inom förbundens ram. Det är en integrerad del av många TCO förbunds verksamhet.

Han säger vidare att den verksamheten inte gäller löser och villkor eller arbetstider. Vem avgör vad en medlem ska få ha rösträtt om. Är det Sture Nord? Så borde i vart fall inte vara. Genom detta uttalande kringskär han pensionärerna ännu mer. Han påstår faktiskt att pensionärerna inte har yttranderätt i vissa frågor. Det kan man knappast kalla demokratiskt. Får de ha åsikter om pensioner? Får de åsikter om pensionsålder? Får de ha åsikter om pensionsavtal?

Sture Nord bortser från den grundläggande principen för ett samhälle eller en organisation. Det är principen en man (eller kvinna) - en röst. Denna grundläggande princip skapar det demokratiska samhället eller den demokratiska organisationen. Oavsett hur stor eller liten avgift man betalt. Nord kanske menar att de som betalar högre skatt ska ha fler röster i riksdagsvalet.

Sture Nord måste välja fot. Antingen har pensionärmedlemmarna samma rättigheter som andra medlemmar eller också får man avskaffa pensionärsmedlemsskapet. Då följer man upp rösträttsrörelsens gamla principer. Då står Sture upp för gamla ideal.

Jag kan inte se det på något annat sätt än att han är påkommen med hela handen i syltburken.

Jag försöker inte partipolitisera. Jag försöker försvara värden som jag trodde var demokratiskt allmängods. Så är det uppenbarligen inte för Nord. Annars får TCO förbunden sluta med att inkludera pensionärsmedlemmarna i medlemstalen. Det är falsk marknadsföring.

Det är enda sättet att återskapa demokratin i facket.

Undrar vad liberala debattörer som Johan Ingerö, Henrik Alexandersson eller Johan Norberg tycker om åldersdiskriminering?

Det anemiska facket

SKTF (Sveriges kommunaltjänstemannaförbund) har haft förbundsmöte i Göteborg i helgen. Förbundet har enligt egna uppgifter 127.000 "aktiva" medlemmar. Till detta kommer 31.000 pensionärsmedlemmar. 

Totalt säger man sig ha 156.000 medlemmar. Det innebär att pensionärerna utgör 19,8% av medlemmarna.

Under rubriken SKTFs demokratiska organisation på hemsidan beskriver man strukturen. 

Man glömmer att man är den mobbande och diskriminerande organisationen. Om du är över 68 år får du inte engagera dig i SKTF. Du får inte vara en av de 127.000 som organisationen själv kallar aktiva. Du är portad. Du får inte inneha något förtroendeuppdrag i en avdelning. Varför? Lite svävande svarar man att efter ett år har man förlorat kontakten med vad som sker fackligt.

Så som det är i dag kan inte SKTF kalla sig en demokratisk organisation.

Om min mor som är 73 skulle söka medlemskap. Skulle hon (om hon beviljas medlemskap) få betala. Facket kan möjligen förhandla om hennes lön. Hon får däremot inget inflytande. Hon får inte engagera sig för påverka vad SKTF ska tycka i olika frågor.

Detta system hör inte hemma i en organisation som kallar sig demokratisk. Det vilar en skammens rodnad över dem som diskriminerar på det sättet.

En annan sak är att det är obegåvat. På förbundsmötet i Göteborg, som refereras av Göteborgsposten som talar man om att medlemstillströmning beror på ungdomar. Vad förbundet glömmer då är att antalet äldre ökar kraftigt. Antalet äldre som arbetar i någon form efter 67 blir allt större. Förmodligen ligger den stora tillväxten för fackförbund som SKTF här, men det har man inte upptäckt. Om man inte snabbt fångar in denna grupp så gör någon annan det. SKTF representerar en organisation som inte har kontroll på omvärldsförändringarna utan som gör som tidigare. Skillnaden är att man gör samma sak med dubbel kraft. 

Det är sällan ett framgångskoncept.

Förbundets ordförande Eva Nordmark är aktiv socialdemokrat. Är SKTFs behandling av äldre i linje med socialdemokraternas värderingar ska man kommunicera det. Då kommer hela den politiska kartan att ritas om. Under många år var fackets varböld kollektivanslutningen. Det förekom inte i SKTF. Denna diskriminering är fackets nya varböld.

När SKTF söker nytt blod är det inte bara unga blodgivare som behövs. Involvera de nästan 20% som inte får vara med att engagera så blir det nog blodtillförsel.

Gammal och klok

Hur ska vi kunna ta tillvara alla i politiken och framförallt de äldre?

Per Schlingmann slår ett slag för de äldre i politiken i dagens Expressen.

Det är helt riktigt som moderaternas partisekreterare säger. Det behövs fler äldre i politiken.

Det Schlingmann missar är distinktionen mellan gammal och äldre. Han talar om de gamla, men menar nog de äldre. 

I dag är medellivslängden för den som överlever födseln 78,94 år för män och 82,99 år för kvinnor. Överlever man sin 50 årsdag är blir man genomsnittligt  80,70 år om personen är en man och 84,14 år om  personen är kvinna. Lever man så länge som till 65 årsdagen lever mannen i genomsnitt 82,84 år och kvinnan i genomsnitt 85,67 år. Allt om vi får tro Statistiska Centralbyrån.  De gamla är väl i dag om vi ska vara språkligt korrekta de från cirka 80 år och uppåt.

Nu tror jag Schlingmann med gamla menar människor från 60-65 år och uppåt. Jag tror att 

65+ arna måste känna sig välkomna i samhället och samhällsdebatten. Annars riskerar vi att de bildar egna partier och med sin stora numerär kan de få ett mycket stort inflytande, vilket i sig inte är fel. Problemet är om gammal ställs mot ung i politiken.

En annan risk med äldre som inte upplever mening och välkomnande i samhället är att det skapas pensionärsligister. Exempel på detta kan vara grupper av äldre som sätter käppar i hjulet för samhällsapparaten. Där kan man tänka sig allt från grupper av äldre som överklagar politiska beslut till ligistgäng i ordets mer bostavliga betydelse. 

Att ta tillvara de äldre för att de har något att bidra med i samhället är en faktor. En annan är att de äldre måste få plats i samhällsdebatten och politiken för sin egen skull. Långsiktigt tror jag att de äldre kommer att få allt större politisk påverkanskraft och plats i de politiska församlingarna. De som långsiktigt har en sämre prognos är de yngre eftersom de blir en allt mindre grupp.

Politiken är ett av områdena där de äldre behövs. De behövs inom alla områden. En typ av organisationer som på sina håll diskriminerar de äldre är facken. 

En del fackliga organisationer, som Sveriges Kommunaltjänstemannaförbund låter dem inte få ha förtroendeuppdrag efter 67 år fyllda. Däremot får dessa medlemmar gärna betala, men något inflytande får de inte. Åldersdiskriminering är något som vi måste diskutera mer och brännmärka när det sker.

Det är bra att Per Schlingmann tar upp hur äldre behandlas i politiken

Skärpning SKTF

Att facket brottas med sjunkande medlemstal är ett välkänt faktum som vi har tagit upp tidigare.

Jag läser att ett av förbunden SKTF (Sveriges Kommunaltjänstemannaförbund) ska ha förbundsmöte i början av september i år. När jag går igenom handlingar och gör lite förfrågningar till förbundet får jag några intressanta informationer.

Man får inte vara aktiv längre än ett år efter man fyllt 67 år. Det innebär att man betalar en avgift till en organisation som ska tillvarata ens intressen, men själv har man förlorat sin möjlighet till inflytande eftersom man har en viss ålder och bara därför. 

Den första invändningen är att man på SKFT inte är smart. Allt fler över 67 år kommer att arbeta, i formella anställningar och under andra former. Vi kommer att se en utveckling med människor som jobbar en bra bit över 70 år och de kommer att vara viktiga för samhället. Vi vet ju att de äldre blir fler och fler och friskare och friskare. Dessa människor måste kunna påverkar sitt fack. Dessa människor kommer att hitta ett fack som ger dem rättigheter. 

En annan invändning är att det är åldersdiskriminering.

Fokus verkar ligga på unga och akademiskt utbildade. Man får tanken att förbundsledningen är rädd att dessa ska skrämmas bort av de äldre. Jag tror inte det.  Jag tror att det ser ut precis tvärt om.

Fackliga organisationer som kritiserar arbetsgivare för allehanda former av diskriminering måste först sopa rent framför egen dörr. En facklig organisation måste för att vara trovärdig vara demokratisk. Det innebär att alla medlemmar oavsett ålder kan påverka och vara valbara till förtroendeuppdrag.